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          石門:嚴把“三關”規范網格員隊伍管理

           文章來源: 平安石門 作者: 時間:2023-08-31 17:47:36 

          近年來,常德市石門縣不斷完善社會治理網格化管理體系,強化網格員“入口、管理、服務”三個環節,不斷強化網格員隊伍管理體系化、規范化、專業化建設,有效發揮網格效能,形成“人在網格走,事在網格辦”的基層社會治理新格局,真正把網格化管理轉化為服務群眾的有效措施。

          強化隊伍建設,嚴把“入口關”

          規范錄用程序,縣委政法委始終遵循各村(社區)自主推薦,公開競爭、擇優聘用的原則,并組織各級紀檢部門全程監督,保證專職網格員在招聘過程中公平、公正、公開。目前,全縣117個城區網格已全部實現一網格一專職網格員。網格力量下沉,繪制縣、鄉、村(社區)、網格一張圖,積極探索“縣領導進網格、單位‘一把手’包網格、干部職工聯網格”的網格管理模式,著力推進網格治理精準化、智慧化、規范化。明確服務事項,健全網格員日常巡查和重點排查機制,定期對轄區學校、企業等重點領域進行全面走訪,聚焦政策法規宣傳、基礎數據采集、安全隱患排查、矛盾糾紛排查化解等工作重點。三年來,網格員共計參與協調化解矛盾糾紛9623件,排查安全隱患5236起,開展各類宣傳教育活動32800余次。

          聚焦能力提升,嚴把“考評關”

          堅持定期培訓制度,緊盯平安建設工作重點,利用“釘釘課堂”就矛盾糾紛排查、特殊人群管理、三項制度等進行專題培訓,線上答疑解惑,著力提升網格員履職能力,為真正實現“小網格”服務“大民生”提供堅實的基礎。落實指數講評制度,依托智慧平安平臺,充分發揮社會治理指數的指揮棒作用,梳理各鄉街在矛盾排查化解、重點人員管控、重點場所風險防控等方面存在的問題,堅持一周一調度、一月一講評、提升基層社會治理實效。健全考核評比制度,制定《石門縣基層治理網格員管理辦法》(試行),對考核優秀的網格員進行表彰獎勵,對考核不合格、履責不到位的網格員實行約談提醒和末位淘汰。2023年,全縣評選表彰10名“十佳優秀網格員”,談話提醒13人次,末位淘汰1人。

          促進主動作為,嚴把“培育關”

          加強組織保障,各鄉街通過整合信訪、公安、司法、衛健等力量,全力打造一站式矛盾糾紛調解中心,推進綜治中心示范建設,發揮基層治理前沿陣地和中心樞紐作用。落實待遇保障,全縣專職網格員131人的工資待遇全部納入財政保障,積極探索兼職網格員“一事一獎”工作規定,實行縣、鄉、村共同統籌網格化管理工作經費,保障網格化工作正常有序運轉。拓寬晉升渠道,對表現優異、工作突出的網格員納入村(社區)干部后備力量,積極支持網格員參與企事業單位招錄,拓寬網格員晉升渠道。全縣15名網格員考錄公務員或事業編,50多名網格員進入村社區“兩委”班子,激活網格員隊伍管理的“一池春水”,成為基層社會治理的中堅力量。

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